NBA 球员薪酬的构成

薪酬是指员工作为雇佣关系的一方所得到的各种形式的财务回报、有形服务与福利。2005 年NBA 劳资协议把球员薪酬定义为： 根据球员合同， 一名NBA 球员( 包括合同被终止的球员) 能够得到的或被支付的报酬。将球员薪金定义为：在某个工资帽年所包含的赛季中，球员根据本协议的有关规定所获得的报酬和被认为可以构成球员报酬的部分，但不包括不确定性奖金球员依据本协议有关规定所获得的福利及归入到其他赛季的报酬。

NBA 球员薪酬水平的影响因素

球员供求关系；产品的供求关系是决定其价格的关键性因素。供求理论告诉我们：当供给大于需求时，价格下降；当供给小于需求时，价格上涨。供求关系的基本原理同样适用于劳动力市场。NBA 对球员的需求源于球迷们对精彩篮球比赛的需求，属于衍生需求。20 世纪80 年代，随着有更多的球迷对篮球产生兴趣，愿意花钱去看球赛，购买球星的球衣以及各种NBA 授权商品，NBA 联盟的收益与日俱增。NBA 球员的边际收益产出因此而增加（不是由于他们的生产力提高了，而是由于比赛产生的边际收入增加），这导致了NBA对优秀球员需求的增长。但是每年有实力进入NBA 打球的年轻球员寥寥无几，球员的供给相对稳定。

竞争性联盟

当市场处于买方垄断的情况下，买方就具有了操纵市场价格的力量。与垄断卖家刚好相反，垄断买家借助垄断力压低其购买商品的价格。由于没有竞争对手，早期的NBA 联盟是一个典型的垄断买家，制定保留条款，限制球员自由转会，肆意压低球员薪酬。这一情况在上世纪60 年代发生了改变。1967 年，美国篮球协会（ABA）成立，在休斯顿、达拉斯、印第安纳波利斯、丹佛等大城市建立起了球队，与NBA 联盟相抗衡。由于当时NBA 的保留条款只限制球员在联盟内部自由转会，而没有限制球员加盟其他联盟，因此，很多合同到期的球员为了提高自己的薪酬，纷纷逃离

球员工会的影响

工会在提高工人薪酬水平方面的作用不容小觑。国外多达一百多项的相关研究表明，工会确实会对工资产生影响：工会化员工比非工会化员工多挣了8.9％ ~12.4％的工资；同时，工会化公司中薪酬蛋糕的总规模不仅有所扩大，分割给员工福利的蛋糕份额也同样有所增加。NBA 球员工会（NBPA）成立于1954 年，是由波士顿凯尔特人队的明星后卫鲍勃. 库锡发起成立的。工会的成立增强了球员们与球队老板进行讨价还价的能力。NBPA 在为球员争取利益最大化的斗争中发挥了巨大的作用。在2005 年的劳资谈判中，NBPA 经过不懈努力，迫使联盟将工资帽计算时占BRI 的比例从之前的48.04％提高到2005-2006 赛季的49.5％，并在此后的赛季进一步提高到51％。这使得球队在签约自由球员时能够支付更高的薪酬。同时，协议还规定，球员薪酬总额占BRI 的57％，而此前的劳资协议中并没有此项规定，仅仅规定了工资托管制度需将球员薪酬总额控制在BRI 的55％。这实质上是将球员在BRI分成中的比重提高了2％。对于每年BRI 高达近40 亿美元的数额来说，两个百分点的提高也是一笔相当可观的金额。

球员自身因素

联盟的内外部因素影响的是球员整体的薪酬水平，而球员个人薪酬的高低则取决于其竞技能力和球龄。

球员竞技能力

NBA 的超级球星们拿着一两千万的顶薪，而一些板凳球员却只能拿到几十万的底薪。球员的竞技能力对其薪酬水平的影响可见一斑。具有不同竞技能力的球员年薪差距巨大，呈现出明显的等级差异。

球员球龄

球员的薪酬水平还受到其球龄的影响，在竞技能力相当的情况下，球员薪酬水平一般随球龄的增加而提高。球龄越长就意味着经验越丰富，而经验也是一种生产力。联盟对于不同球龄球员的顶薪、底薪有严格的规定

结合以上对NBA 球员薪酬水平影响因素的分析，国内CBA 联赛在联赛运作和球员薪酬管理上需加以完善。一方面，CBA 需进一步提高联赛水平和比赛观赏性，提高市场竞争力，以吸引更多球迷和赞助商的关注，同时加强市场开拓，开发品种多样的特许授权产品，多渠道提高俱乐部的经营收入，为薪酬支出提供坚实的基础；另一方面，作为CBA 联赛组织管理者的中国篮协需完善球员薪酬管理制度，制定明晰的薪酬等级，限薪与保障并举，提高球员打球的积极性，保障联赛长远健康发展。